会社生活のサポート
会社生活のサポート
組合員の方々の会社生活をサポートする取り組みについてご紹介します。
賃金福祉政策
「生きがい・働きがい」を追求するために、労働条件の維持・向上をめざした取り組みをしています。
主な取り組み内容
- 賃金・一時金の要求（春の取り組み）
- 諸手当の見直し
- 賃金制度・退職金制度の改正
- 人事（評価）制度の検討・見直し
- 出向者・海外勤務者の処遇の見直し
- 福利厚生諸制度の充実 等
労働政策
生産おける時間や要員に関わる諸問題への対応、またよりよい働き方をめざした取り組みをしています。
主な取り組み内容
- 労働基準法第36条に基づいた労使間協定の締結
- 年間カレンダー協定の締結
-
年間総労働時間の短縮
（時間外労働の削減と計画的年休取得） - 異動の確認
- 60歳以降の就労への取り組み
- 高負荷職場に対する負荷適正化の推進とよりよい働き方の検討等
- 非正規雇用労働者への対応と組合員化
教育
組合員のみなさんの自己実現のための世代別研修や、生活上必要な知識習得のための研修、さらには組合役委員の資質向上に向けた取り組みをしています。
主な取り組み内容
- ライフデザインセミナーの開催
- 役委員研修（執行部・代議員・職場委員研修）
組織
コミュニケーション活動を大切にし、組合員のみなさんの声を吸い上げ、会社諸制度・諸施策や組合活動に反映していく取り組みをしています。
主な取り組み内容
- ゆにっと懇
- 層別懇
- 出向者・遠隔地勤務者懇談会
- 海外勤務者懇談会 等
